"单位是否存在克扣工资的违法行为，工资是否按时发放。单位有没有跟劳动者签订劳动合同。单位有没有安排劳动者严重的超时加班。单位有没有做好安全防护，有没有危害劳动者的人身安全的行为。其他侵害劳动者合法权益的行为等等。遇到问题最大的烦恼是无人解答，例如劳动监察对劳务关系如何管。但是问了很多人都没有答案。这样劳动监察对劳务关系如何管，这个问题就由金律小编为您详细解答!

劳动监察对劳务关系如何管

　　1、单位是否存在克扣工资的违法行为，工资是否按时发放。

　　2、单位有没有跟劳动者签订劳动合同。

　　3、单位有没有安排劳动者严重的超时加班。

　　4、单位有没有做好安全防护，有没有危害劳动者的人身安全的行为。

　　5、其他侵害劳动者合法权益的行为等等。

　　其实就是比较容易判断，单位有没有严重侵害了劳动者的权益的相关违法行为，但是如果一旦涉及具体金额，比如加班费多少，没有签合同的双倍工资差额，经济补偿金、赔偿金，社保补缴、住房公积金补缴等等这些需要去计算认定金额的事情，劳动监察是不会管的。

　　其实劳动监察部门他们自己也不清楚怎么计算，它只会指引你去相关的部门处理，比如社保补缴问题，他会告诉你去社保稽核科或者税务局投诉，住房公积金补缴问题叫你去住房公积金管理中心投诉。

　　还有就是解除劳动关系的情况，不管是否是违法解除，只要你跟公司的劳动关系一解除，劳动监察部门就不管了，会叫你去申请劳动仲裁，主张相关的经济补偿金或者赔偿金。

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