"证明接收公司管理、办理公司业务即可遇到问题最大的烦恼是无人解答，例如工地上班没合同怎么认定劳务关系。但是问了很多人都没有答案。这样工地上班没合同怎么认定劳务关系，这个问题就由金律小编为您详细解答!

工地上班没合同怎么认定劳务关系

　　确认劳动关系，需要三个要素同时满足：

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　也就是说，劳动关系确立的三要素是：

　　主体要素、管理要素和工作内容要素。

　　所谓主体要素，指的是，单位必须是劳动法规定的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也包括国家机关、事业单位、社会团体(注意，机关、事业单位、社会团体内任职的劳动者不能有编制，如果有编制就不受劳动法约束了，而是会受公务员法等法律约束)，个人与个人之间无法形成劳动关系。

　　而作为劳动者，必须年满16周岁(不满16周岁算童工，童工不属于劳动者)，且不能超过退休年龄。

　　所谓管理要素，指的是单位和你是上下级、管理与被管理的关系，而不能是平等关系。

　　你的工作由单位安排，接受单位的奖惩，你和单位之间有一定的人身依附性。

　　举个例子，假如你是一个毕业生，认识很多的师弟师妹，一个人力公司找你合作，你给他们推荐暑假工，推荐一个人提成几百块钱。

　　这种情况下，你想干就干，不想干也可以摆烂，拉人有钱赚，不拉人也没什么惩罚，不用按时上班，来去自由自在，就很难认定为劳动关系。

　　再比如外卖小哥和外卖平台之间，平台只是提供订单，小哥可以选择抢也可以选择不抢，多送多赚，不送不赚，并没有受到平台的管理和约束，所以也很难认定为劳动关系。

　　所谓工作内容要素，指你做的工作要与公司业务有关。

　　比如前台，虽然可能和公司主体业务无关，但前台是公司的门面，代表公司的形象，而且这个岗位需要长期存在，也可以成立劳动关系。

　　但假如请个师傅来给办公区域装修，装修与公司业务并无关系，且干完活师傅就走了，所以成立不了劳动关系。

　　其实工作内容要素和主体要素都很好证明，主要问题是，我们如何证明我们受单位管理和约束?我们需要提供哪些证据?(以下证据不要求全有，越充分越好即可)

　　1.社保记录。

　　如果公司给你交了社保，这几乎就是劳动关系的铁证。

　　2.个人所得税app上的收入凭证。

　　很多公司会在个税app上申报员工工资，这个凭证也是很有力的证据。

　　3.经过认证的工作群，比如钉钉、企业微信，认证是需要公司实名的，也非常有力。

　　4.虽未经认证，但公司的大股东、高级管理人员(小组长、小部门经理不算)、法定代表人在群中的普通群聊。

　　5.公司对公账户发放工资的流水/公司大股东、法定代表人发放工资的流水。

　　6.公司其他人员发放工资的流水，但我们能证明对方身份的，也能作为证据使用(比如这个人虽然不是公司高管，但本人却在公司钉钉群中可查)。

　　7.公司出具的在职证明、聘书、离职证明等盖章文件。

　　8.公司发放的工作服、工作牌等。

　　9.工作中经手的公司文件(盖章版)也有一定的证明力。

　　10.公司发放的打卡考勤记录、工资条等，但如果没有盖章，需要和工资流水配套使用。

　　证据的种类是多种多样的，除了以上种类之外，其他一切能够证明你和公司之间存在关联的证据，都可以多多益善。

　　另外，证据的收集要趁早，一旦发现自己有与公司关系恶化的苗头，一定要及时取证，真闹到撕破脸的程度，取证将会变得异常困难。

　　以上就是金律小编关于工地上班没合同怎么认定劳务关系的详细解答，如果您还有问题请多关注金律网"