在保险公司的日常运营中，销售主管使用新人工号出单是一种常见的现象。这种做法可能基于多种原因，比如帮助新人完成业绩目标、获取新人奖励等。在这种情况下，如果出现了佣金和提成的分配问题，处理方式应当基于之前的约定或后续的协商来决定。以下是具体分析：

　　1. 销售系统记录：当主管使用新人工号录单时，这份保单会被视为新人销售出去的，因此，保险公司的销售系统会将相应的佣金计入新人的账户。

　　2. 业绩达标支持：主管可能会为了帮助新人达到业绩标准、获得新人津贴或是完成季度考核而使用新人工号出单。

　　3. 利益关系考量：由于主管与组员之间存在业绩挂钩的利益关系，主管通常会对组员的业绩给予一定的关注和支持。

　　4. 合规操作关键：虽然这种做法在保险公司内部可能是心照不宣的，但仍需确保操作的合规性，避免潜在的法律风险。

　　5. 利益分配约定：关于佣金和提成的分配，通常应在签单前进行明确约定，以避免事后纠纷。如果没有事先约定，应通过协商解决。

　　6. 法律咨询途径：在处理此类问题时，可以寻求专业律师的意见，以了解具体的法律义务和权利。

　　7. 个人权益保护：如果新人对于佣金和提成的分配有疑问，应该与主管进行沟通，或者通过公司的正式渠道提出异议。

　　8. 保险代理人身份：作为保险代理人，新人应当了解自己的权利和义务，包括佣金收入的处理方式。

　　此外，在处理这类问题时，还应注意以下几点：

　　保持透明沟通：与主管保持开放和透明的沟通，确保双方对佣金和提成的分配有共同的理解。

　　遵循公司政策：遵守保险公司的内部规定和政策，确保所有操作符合公司的要求。

　　维护个人信用：作为新人，要注重个人信用和职业道德的建立，避免因为金钱问题影响未来的职业发展。

　　考虑长期关系：在处理金钱问题时，考虑到与主管和同事的长期工作关系，尽量寻求双赢的解决方案。

　　总的来说，关于佣金和提成是否可以不给主管，这取决于之前是否有明确的约定或者事后是否能够达成协商一致。如果存在疑问，建议通过适当的渠道解决问题，同时保持良好的沟通和职业道德。