在涉及员工套取整机服务提成的案件中，确定是否达到立案标准是关键。根据相关法律规定及律师的专业解答，可以对此问题进行以下多方面的分析：

　　1. 法律依据

　　职务侵占罪：职务侵占罪的立案金额通常在5000元至10000元以上。

　　诈骗罪：如果行为构成诈骗，则3000元以上即可考虑立案。

　　2. 具体案例分析

　　案情细节：需要考虑员工的具体行为方式，例如是否存在欺诈手段或其他非法行为。

　　金额累计：若员工多次小额套取，累计金额达到上述标准，也可能被立案。

　　3. 企业内部规定

　　内部规章：企业可能有自己的内部规定对此类行为进行处罚，不一定直接涉及法律程序。

　　劳动合同条款：员工的劳动合同中可能包含关于违规行为的约定，违反这些约定可能导致合同终止或赔偿责任。

　　4. 法律咨询和行动

　　律师咨询：在处理此类问题时，咨询专业律师获取针对具体案情的法律意见是重要的。

　　报警处理：一旦确定金额达到立案标准，应及时向公安机关报案，启动法律程序。

　　此外，对于企业在面对类似情况时，应建立完善的内部监督机制，明确规章制度，并对员工进行合规培训，以预防此类风险。同时，保持与公安机关、法律顾问的良好沟通，确保在发现问题时能够迅速且有效地采取措施。

　　总结来说，员工套取整机服务提成的行为，是否达到立案标准取决于涉及金额以及行为的性质。一般情况下，金额在5000元以上可能会被视为数额巨大，从而触发立案条件。企业应加强内部管理，防止此类事件发生，并在必要时寻求法律帮助，以保护企业及员工的合法权益。