大家好我是王律师，今天给大家分享外包项目要撤员工有赔偿吗?

　　在外包项目中发现需要撤销员工的情况下，是否有赔偿以及赔偿的性质和方法，主要取决于项目合同的具体条款、所在国家的法律和当地惯例。以下是一般情况下的分析和应用的可能法律条款：

　　可能发生的情况包括：

　　1. 合同期内提前终止：如果外包合同规定了特定条件下可以提前终止合同，那么根据合同的规定可能需要支付违约金或进行赔偿。

　　2. 无法履行合同责任：如果因为一方无法控制的原因(如不可抗力)导致无法继续履行合同，根据合同中的不可抗力条款，可能免除赔偿责任。

　　3. 违反合同义务：如果撤员工的行为违反了合同义务，如未能提供约定的服务或产品质量不合格等，可能需要承担违约责任。

　　4. 经济性裁员：如果是由于经营调整或经济原因需要进行人员裁减，应按照当地的劳动法规定执行，包括提前通知、经济补偿等。

　　具体法律条款(以中国法律为例)：

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿，具体为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　分析与结论：

　　对于外包项目而言，如果撤员工是因为合法并遵循合同规定进行的，比如因项目结束或不可抗力，且已经按照合同规定进行了经济补偿或违约金支付，则没有额外的赔偿责任。反之，如果没有遵守合同规定或违反劳动法的规定，则必须按照法律规定向员工支付经济补偿或赔偿金。

　　最终方案：

　　1. 审查外包合同，了解撤员工是否与合同规定相符合，特别注意合同中关于终止条件、违约责任及赔偿的条款。

　　2. 参考相关法律条款，确保在撤员工的过程中遵守所有适用的劳动法规。

　　3. 与员工沟通，明确解释撤员工的原因、依据和后续的赔偿安排。

　　4. 如适用，计算并支付应有的经济补偿或违约金。

　　5. 办理相关的离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明的开具等。

　　所需材料和流程：

　　外包合同及任何补充协议

　　劳动者的工作记录和工资单据

　　解除或终止劳动合同的通知

　　经济补偿或违约金的计算表

　　员工离职手续单

　　相关劳动部门的报告和备案文件

　　需要注意的是，以上内容是基于一般情况提供的指导，具体操作时需要根据实际情况和法律要求进行调整，并且建议咨询专业法律人士的意见。