大家好我是王律师，今天给大家分享集体协商的作用是什么?

　　集体协商是指企业劳动者一方与企业经营者一方就劳动条件、劳动报酬等事项，通过平等协商，达成集体合同的制度。以下是集体协商的一些作用及可能发生的情况分析。

　　集体协商的作用：

　　1. 保护员工权益：确保劳动者的合法权益得到保障，提高劳动条件。

　　2. 促进和谐关系：通过协商减少劳资双方的矛盾和冲突，建立稳定的劳动关系。

　　3. 提升工作效率：员工感受到尊重和公平待遇，有助于提升工作积极性和效率。

　　4. 法律约束力：集体协商的结果具有法律效力，对双方都有约束力。

　　相关法律条款(以中国法律为例)：

　　1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与职工可以通过集体协商订立集体合同。

　　2. 《中华人民共和国集体合同法》规定了集体协商的内容、程序和集体合同的法律效力。

　　可能发生的情况及分析：

　　1. 协商不成：双方在关键问题上意见分歧，无法达成一致。

　　2. 协商过程中出现不公平行为：一方利用优势地位压制另一方的意见。

　　3. 集体合同执行不力：签订后，企业不遵守集体合同条款。

　　最终明确结论和方案：

　　1. 在协商不成时，可以通过第三方调解或仲裁解决分歧。

　　2. 面对不公平行为，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入。

　　3. 对于集体合同执行不力的情况，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预，确保合同得到履行。

　　所需材料和流程：

　　1. 集体协商申请书。

　　2. 劳动者代表的选举证明。

　　3. 集体协商会议记录。

　　4. 集体合同草案及最终文本。

　　5. 劳动者大会或代表大会的决议。

　　6. 向劳动监察部门提交的相关投诉材料。

　　需要注意的是，以上内容为一般指导性建议，具体操作时需根据当地实际法律法规的要求进行调整，建议咨询专业律师或相关部门的意见。