公司倒闭时，员工赔偿包括但不限于工资、经济补偿金、社会保险待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得拖欠工资、解除劳动合同经济补偿。 具体赔偿金额需员工工作年限、工资水平因素确定。

当一家公司面临倒闭，员工权益保障成为一个重要议题。 员工赔偿问题受到《中华人民共和国劳动合同法》保护。 这些法律，员工在公司倒闭时有权获得赔偿包括：

1. 工资：员工有权获得截至公司倒闭之日止所有应得工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴。 公司拖欠工资，员工通过法律途径追讨。

2. 经济补偿金：《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位因经营困难原因需要裁减人员，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资经济补偿。 六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

3. 社会保险待遇：员工有权获得公司为其缴纳社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险。 公司未按规定缴纳社会保险，员工要求补缴或者获得相应赔偿。

4. 其他福利：员工还有权获得其他福利，如年终奖、年假补偿。 具体视公司政策和劳动合同约定定。

需要注意是，公司倒闭时员工赔偿问题涉及到破产清算程序。 在这种情况下，员工工资和经济补偿金被视为优先债权，优先于普通债权得到清偿。 但公司资产不足以清偿所有债务，员工无法获得全额赔偿。

，公司倒闭时员工赔偿问题涉及多个方面，员工应当了解自己权利，通过合法途径维护自己权益。

1：公司倒闭，员工如何追讨欠薪？ 答：员工通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼方式追讨欠薪。 在公司进入破产清算程序情况下，员工应在破产程序中申报债权，以便在清算过程中优先获得清偿。

2：公司倒闭，员工社会保险如何处理？ 答：公司倒闭，员工社会保险账户不会消失。 员工选择个人继续缴纳社会保险，保持连续缴费记录，以便在未来享受相应社会保险待遇。 公司未足额缴纳社会保险，员工要求公司在破产清算中补缴或者获得相应赔偿。