一、公司解散产假工资怎么办

　　公司解散，已经参加生育保险的，孕妇生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，在资产清算时，预留已怀孕女职工的生育津贴，破产财产优先清偿。

　　二、了解产假工资发放流程

　　1.每月发放

　　按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。

　　2.全额发放

　　公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。

　　3.先行发放

　　女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。

　　三、产假工资不给如何申请仲裁

　　金律网提醒您，产假工资申请劳动仲裁的流程如下：

　　1.提交书面劳动仲裁申请；

　　2.等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；

　　3.劳动仲裁调解庭调解；

　　4.开庭审理，冲裁裁决；

　　5.拿仲裁裁决书；

　　6.对结果不服可起诉；

　　7.获得赔偿。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。