公司解散不想赔偿休产假员工?
一、公司解散产假工资怎么办
公司解散,已经参加生育保险的,孕妇生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的,在资产清算时,预留已怀孕女职工的生育津贴,破产财产优先清偿。
二、了解产假工资发放流程
1.每月发放
按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于休产假,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。
2.全额发放
公司按照生育津贴的标准计算工资,率先全额发放,若后期申领的津贴具体数额低于已发放的,也不再扣除。
3.先行发放
女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。
三、产假工资不给如何申请仲裁
金律网提醒您,产假工资申请劳动仲裁的流程如下:
1.提交书面劳动仲裁申请;
2.等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;
3.劳动仲裁调解庭调解;
4.开庭审理,冲裁裁决;
5.拿仲裁裁决书;
6.对结果不服可起诉;
7.获得赔偿。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
郑重声明:本文《公司解散不想赔偿休产假员工?》版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。