在就业市场中，三方协议作为一种常见的就业合同形式，涉及到毕业生、用人单位和学校三方的权益与义务。其中，违约金条款作为协议的一部分，规定了在某种情况下一方违反协议约定应向另一方支付的经济补偿。然而，关于违约金条款的履行问题，在实际操作中存在一定的争议。本文将通过分析相关法律规定，探讨在签订三方协议后，违约金条款是否必须履行，以及如何正确理解和执行这一条款。

　　1. 三方协议的法律效力：

　　三方协议作为民事合同的一种，其法律效力受到《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规范。一旦各方当事人在平等自愿的基础上签署了具有法律约束力的三方协议，该协议就对各方当事人产生了强制执行力。

　　2. 违约金条款的设置原则：

　　违约金条款的设置应当遵循公平、合理的原则，不能违反法律的强制性规定。违约金的数额应当与违约行为造成的损失相适应，不能过高也不能过低。此外，违约金条款还应当明确约定违约情形、计算方式以及支付时间等内容。

　　3. 违约金条款的履行问题：

　　在实际操作中，如果一方当事人违反了三方协议中的约定，那么根据合同法的规定，违约方应当按照约定支付违约金。然而，如果违约金条款本身存在违法或者不公平的情况，或者违约金数额明显超过了违约行为所造成的实际损失，受害方可以请求法院或者仲裁机构对违约金条款进行调整。

　　4. 违约金条款的司法审查：

　　当涉及到违约金条款的履行争议时，法院或仲裁机构在审理案件时会对违约金条款进行审查。如果发现违约金条款违反了法律规定或者约定不合理，法院可以酌情降低违约金数额，甚至在某些情况下可以判定违约金条款无效。

　　5. 违约金条款的履行与和解：

　　在实践中，当事人在发现违约行为后，可以首先尝试通过友好协商的方式解决违约问题，包括调整违约金条款或达成新的赔偿协议。如果协商不成，可以依法提起诉讼或申请仲裁，由法院或仲裁机构作出裁决。

　　案例分析：

　　以某大学毕业生小张与一家企业签订的三方协议为例，协议中约定了小张在约定期限内不得擅自离职，否则需支付违约金。后来，由于企业经营困难，小张选择离职并寻找其他工作机会。企业据此要求小张支付违约金。在审理过程中，法院考虑到小张离职的原因以及企业的实际情况，最终判决小张支付较低数额的违约金，并指出违约金条款应符合公平、合理的原则。

　　结论：

　　通过对三方协议中违约金条款的分析，我们可以看出，违约金条款在法律上是有约束力的，但其履行需要符合法律规定和公平原则。当事人在签订三方协议时，应充分理解违约金条款的含义和法律后果，确保协议内容的合法性和合理性。在实际操作中，当事人应通过友好协商解决违约问题，避免不必要的法律纠纷。同时，法院在审理相关案件时，也会根据具体情况对违约金条款进行审查和调整，以保障当事人的合法权益。