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　　培训期间离职需要赔违约金吗

　　如果该公司签订的服务期协议约定的服务期是从培训时开始时起算的，则可以追究员工在培训结束前辞职的违约责任。

　　如果双方的协议中约定的服务期是从培训结束后起算的，则该公司只能追究员工辞职给公司造成损失的赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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