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　　事业单位辞职违约金一般是多少

　　首先需要明确的是两种法律关系「人事关系」和「劳动关系」。

　　事业单位和员工，可能构成上述两种法律关系中的一种。

　　如果是「劳动关系」，则完全适用《劳动合同法》相关规定。

　　对违约金约定了仅限两种情形(竞业限制和专项培训服务期)。

　　如果是「人事关系」，则应优先适用人事争议相关的规定，而非是《劳动合同法》。

　　目前，关于「人事关系」的全国性法律法规及政策较少，且都比较久远。

　　主要是2002年的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》以及2003年的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 。

　　其中明确了几个观点：

　　1.个别情形，如被录用到其他国家机关或者服兵役的，员工可以随时解除合同;

　　2.一般情况，员工准备单方解除合同，如事业单位不同意，则员工无权解除，但是隔6个月后再次要求解除的，则可以单方解除，但特殊岗位(涉密、技术骨干等)除外;

　　3.如单位出资进行了培训，则可以在聘用合同中约定违约金;

　　4.违约金总额不得超过总的培训费用，且要按照每年20%递减。

　　20%的比例递减也是单位普遍和员工约定为5年服务期的原因。

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