事业单位辞职违约金一般是多少
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事业单位辞职违约金一般是多少
首先需要明确的是两种法律关系「人事关系」和「劳动关系」。
事业单位和员工,可能构成上述两种法律关系中的一种。
如果是「劳动关系」,则完全适用《劳动合同法》相关规定。
对违约金约定了仅限两种情形(竞业限制和专项培训服务期)。
如果是「人事关系」,则应优先适用人事争议相关的规定,而非是《劳动合同法》。
目前,关于「人事关系」的全国性法律法规及政策较少,且都比较久远。
主要是2002年的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》以及2003年的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 。
其中明确了几个观点:
1.个别情形,如被录用到其他国家机关或者服兵役的,员工可以随时解除合同;
2.一般情况,员工准备单方解除合同,如事业单位不同意,则员工无权解除,但是隔6个月后再次要求解除的,则可以单方解除,但特殊岗位(涉密、技术骨干等)除外;
3.如单位出资进行了培训,则可以在聘用合同中约定违约金;
4.违约金总额不得超过总的培训费用,且要按照每年20%递减。
20%的比例递减也是单位普遍和员工约定为5年服务期的原因。
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