一、帮男友打理生意分手后能否进行索要薪酬

　　帮男友打理生意分手后，通常情况下是不能索要薪酬的。原因在于，与男友之间并未建立起劳动关系。劳动关系的存在是索要劳动报酬的前提，只有在存在劳动关系才能依法向用人单位索要薪酬。

　　尽管你为男友的生意付出了努力和劳动，但如果没有明确的劳动关系，那么就无法根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，要求前男友支付劳动报酬。

　　因此，在缺乏劳动关系的情况下，你无法依据这条法律向前男友索要薪酬。

　　二、劳动报酬与报酬的区别

　　劳动报酬与报酬之间存在一定的区别。

　　1.它们的共同点在于，都可以用货币或非货币的形式来支付，包括钱财、物品和福利等。

　　2.它们的差异在于是否需要基于劳务事实关系。

　　3.报酬不需要有劳务事实关系，它更多地是基于某种事项的完成而支付的对价，完成期限通常不长。

　　4.劳动报酬则是基于劳务事实关系产生的，它是用人单位根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付的报酬。

　　5.劳动报酬是报酬中的一种，但报酬并不仅局限于劳动报酬。

　　三、劳动合同法的相关条款

　　金律网提醒您，在涉及劳动报酬的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》提供了相关的法律条款。

　　1.根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　这意味着，如果与用人单位存在劳动关系，并且按照劳动合同的约定完成了工作，那么就有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

　　2.该法第三十二条还规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况。

　　这一条款为劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时提供了法律保障。