伤残补助金和医疗补助金是针对工伤职工提供的两种不同的社会保障待遇。工作调动后领取工伤一次性补助金也需要遵循特定的法律程序。

伤残补助金和医疗补助金的领取

1. 伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当按月发给伤残津贴；被鉴定为五级至十级的，一次性发给伤残补助金。

   • 领取流程：工伤职工需向所在单位提出工伤认定申请，单位将其报送至劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定结果确认后，职工可凭鉴定结论向社会保险经办机构申请伤残补助金。
   • 所需材料：通常需要提供身份证、社保卡、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证明材料。

2. 医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工因工负伤或者患职业病需要治疗的，享受工伤医疗待遇。

   • 领取流程：工伤职工在治疗期间，其医疗费用由工伤保险基金支付。治疗结束后，职工或其家属可向社会保险经办机构申请医疗补助金。
   • 所需材料：通常需要提供身份证、社保卡、医疗费用清单、诊断证明等相关证明材料。

工作调动后领取工伤一次性补助金

1. 工作调动：根据《工伤保险条例》第四十一条规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果工伤职工因工作调动，需要领取一次性补助金，应当遵循相关规定。
   • 领取流程：工伤职工在工作调动前，应向原单位提出一次性补助金申请，原单位将协助职工向社会保险经办机构申请补助金。
   • 所需材料：通常需要提供身份证、社保卡、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工作调动证明等相关证明材料。

可能遇到的问题及法律条款

1. 如果对伤残等级鉴定结果有异议，应该怎么办？ 根据《工伤保险条例》第四十四条规定，工伤职工或者其近亲属对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起十五日内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

2. 工伤职工离职后还能领取伤残补助金吗？ 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当按月发给伤残津贴。即使离职，只要符合条件，仍然可以继续领取伤残津贴。

3. 工伤职工如何申请工伤认定？ 工伤职工发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，并在规定时间内（一般为48小时内）向社会保险行政部门申请工伤认定。单位应当协助职工完成工伤认定的相关手续。

在申请伤残补助金、医疗补助金以及工伤一次性补助金时，应严格遵守相关法律法规和程序，确保材料的完整性和真实性。同时，关注政府发布的最新政策，因为补助政策可能会有所调整和更新。如有疑问，应及时咨询社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会，获取官方指导和帮助。