劳动者在被虚假宣传误导后，可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1. 收集证据：保留与工作相关的所有凭证，包括招聘广告、工作描述、劳动合同、工资单等。这些证据对于证明虚假宣传至关重要。

　　2. 律师咨询：寻求专业律师的帮助，以了解具体的法律权利和可能的法律行动。

　　3. 行政投诉：向当地的劳动监察部门或市场监督管理局投诉，请求其介入调查。

　　4. 民事诉讼：如果行政途径无法解决问题，可以根据法律规定向人民法院提起民事诉讼。

　　5. 报案考虑：如果虚假宣传行为涉嫌构成欺诈或其他刑事犯罪，可以选择向公安机关报案。

　　6. 与雇主沟通：尝试与雇主沟通，了解实际情况，并寻求解决方案。

　　7. 解除合同：如果虚假宣传涉及重大事实，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求解除劳动合同，并要求赔偿损失。

　　8. 申请仲裁：如果与雇主的纠纷无法通过协商解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　9. 公开曝光：在确保自己安全的前提下，可以考虑通过媒体或社交平台公开曝光，以引起社会关注。

　　10. 防范未来风险：在未来的求职中，务必进行充分的调查和评估，确保雇主的信誉和承诺的真实性，避免类似情况再次发生。

　　请注意，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，具体行动时应遵循当地的法律程序。同时，保持沟通渠道畅通，密切关注案件进展，按照法律专业人士的指导采取相应的行动。