目前，在新型冠状病毒防控的关键时期，企业受到疫情的严重影响，许多企业无法恢复正常工作，造成经营困难。受疫情影响的企业是否会因财务困难而延迟支付工资？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、受疫情影响的企业资金困难能否延后发工资

根据我国通知的有关规定，如果因疫情造成企业经营困难，企业可以与员工协商延期支付工资，但原则上延期时间不应超过一个工资支付周期。

二、相关通知规定

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》

第三，协商处理防疫期间的工资问题

(四)支持不复工期间的工资谈判。在受疫情影响的延期复工或未能复工期间，对于仍不能提供正常劳动的员工或其他利用各种假期后不能提供正常劳动的员工，指导企业参照国家停工、停产期间工资支付的有关规定与员工协商，并在工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；生活费按一个以上工资支付周期的有关规定支付。

(五)支持困难企业协商工资。

对于那些受流行病影响导致企业生产和经营困难的人，鼓励企业通过协商民主程序与雇员谈判，通过调整工资、轮换职位和缩短工作时间来稳定他们的工作；对于暂时无力支付工资的企业，应引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

(六)保护职工工资和福利权益。对于依法因隔离而不能提供正常劳动的员工，应引导企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的员工，按医疗期间的有关规定支付工资。对于春节长假期间因防疫控制不能休假的员工，应指导企业先安排补休，不能安排补休的应依法支付加班工资。