雇主和工人经常达成一种试用期雇佣关系，试用期的存在及其合法性是毋庸置疑的。然而，问在实习期间是否可以支付加班费是非常令人困惑的。那么，实习期间可以支付加班费吗？今天，网站编辑为你整理并总结了以下内容，希望能回答你的问题。试用期有加班费吗

首先，根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立一份雇员名册，以备将来参考。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。

因此，虽然工人在试用期内加班，但他们有权依法享受加班费。

二。试用期工人的加班工资计算如下：

根据《劳动法合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。

三。相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》:

第36条。

国家实行工时制度，工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

第37条。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第38条。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第39条。因企业生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他作息措施。