如果工人在雇主那里工作，雇主需要按时支付工资。如果雇主拖欠工资或非法克扣工资，这是非法的，需要承担法律责任。那么，什么是工资扣除？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。克扣工资是指企业无正当理由克扣员工工资。

只要企业无正当理由克扣员工工资，就属于克扣工资。

如何扣除工资：

《劳动法》明确规定“工资应以货币形式按月支付给工人本人，工人的工资不应被无故扣除或拖欠”

如果员工的工资被公司扣除了，他们该怎么办？

1.通过协商解决。

对于工人和雇主来说，直接就劳动争议进行谈判不是必要的程序。双方可以谈判，也可以不谈判，这完全是自愿的。

2.申请调解。

当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不可执行。当事人一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁。

当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序，如果要提起劳动诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。

4.诉讼和解。

也就是我们通常所说的诉讼。

诉讼程序启动是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。

雇主只能在下列情况下降低工资：

1.劳动者因个人主观原因不能完成任务的，所在单位可以扣除其工资，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准；

2.因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除劳动者的工资，但每月扣除的工资不得超过劳动者月工资的20%，扣除的工资不得低于当地最低工资标准；

3.工人请事假，并相应扣减工资。

克扣工资是指企业无正当理由克扣员工工资。只要企业无正当理由克扣员工工资，就属于克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你的情况更复杂，网站也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。