如果员工正式在公司工作，他们应该遵守公司的规章制度，这样他们将来才能顺利工作。如果他们想辞职，他们应该遵守公司的规章制度。网边肖通过您的问题带来了以下法律知识，希望能对您有所帮助。 第一，擅自离职员工的工资

辞职和辞职没有本质区别。从以前的规定来看，一般是指没有丧失工作能力的干部由于个人原因不能继续在用人单位工作，需要向用人单位提出辞职。经批准后，他们可以办理辞职手续，享受一次性遣散费，并与用人单位解除劳动关系。当然，有些人不支付遣散费。

归国华侨及其亲属的工人因私人原因获准在国外定居。不符合退休、退职条件的，可以办理离职手续，并按规定发给一次性离职补贴。服务满一年将支付一个月的标准工资。从第11年起，每年将支付一个半月的标准工资。但是，遣散费的总额不得超过24个月的标准工资。但是，国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》 ([80]劳监边字第66号)规定，要求离开城镇工作的职工，经批准离开工作岗位后，不领取遣散费。

《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳[1983]12号)于1983年4月9日发布前，辞职的员工不享受辞职生活津贴待遇，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即城镇员工每年享受相当于半个月标准工资的一次性生活津贴，最高工资不超过6个月；回到农村，每工作一年，一次性生活津贴相当于一个月的标准工资，最高工资不超过12个月。

这种辞职费只适用于前正式员工。合同工应遵守《劳动法》的规定。虽然根据最初的规定，离职是为了干部，辞职是为了工人，但根据后来的规定，界限越来越模糊。劳动合同制实施后，这两项政策的使用越来越少，但仍有部分员工需要应用这两项政策。

自动辞职和非授权辞职的含义是一样的，是指工人在没有与雇主打招呼的情况下随意离开工作岗位和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律，经常给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位可以根据旷工情况辞退擅自离岗的员工。根据国家规定，自动离职的工人不享受任何待遇。

第二，五种自动分离得到补偿

这五种情况是：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故克扣工资或拖欠工资的；拒绝支付延长工作时间的工资；付给工人低于当地最低工资的工资。

未经许可离开的雇员仍然需要得到工资，但他们不能享受遣散费。这是正式员工的情况。如果他们是实习生，可以擅自离开。擅自离职没有任何效果，但对公司来说总是不好的。以上是你问题的答案。你可以咨询的律师。