俗话说，越有能力的人，他们应该承担越多的责任，但相应地，公司应该给这些有能力的员工更多的报酬。如果它没有支付或给予足够的，这可能构成压榨员工。

那么，公司如何才能压榨员工来捍卫他们的权利呢？边肖网编辑了相关内容，希望对你有所帮助。一、公司压榨员工怎么维权

员工与企业发生劳动争议时，应先向当地劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

此外，当地劳动和社会保障部门配备了劳动监察，电话或其他联系信息可以通过服务大厅或网站获得。个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业的违法行为。

其他方式：市长热线；媒体新闻热线等。

不管怎样，我们都应该客观、公正、真实地反映问题，维护权益。如果我们捏造或诋毁它们，我们可能会遇到困难。

应注意收集和保存企业违反法律法规的证据，如考勤单、工资单、罚款等。如果涉及到工作环境，最好提前拍照。

二、劳动争议的范围

劳动争议的范围是：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；

(七)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生争议的；

(八)职工退休后，因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇和其他社会保险而与尚未参加社会保险统筹的原用人单位发生争议的；

(九)法律法规规定的其他劳动争议。