在我们的日常生活中，随着我国经济的快速发展，我国各行业企业的发展越来越完善。我们都应该知道，我们社会的人才流动也非常频繁，所以作为员工，我们可以有更多更好的就业平台来选择。

然而，如果我们想离开工作，然后选择其他公司，我们应该如何计算下个月的工资？接下来，我将向你解释如何计算员工离职后最后一个月的工资。一、劳动合同法最后一个月工资怎么算

劳动者辞职时，其工资按劳动者实际出勤天数和加班时间计算，其月实际工资=月工资21.75实际出勤天数。

工作日加班工资的计算方法为月工资：21.758加班小时1.5倍；

周末加班工资的计算方法：月工资21.758加班小时2倍；

法定节假日加班工资的计算方法为：月工资21.758加班小时3倍。

二、员工怎样才能提前离职

1.违约金如果双方在劳动合同中约定了培训、保密等因员工违约给用人单位造成经济损失的违约事项，单位可以在员工提出离职时向员工要求违约金，员工应注意合同中约定的违约金是否符合法律规定。

2.进行工作交接，领取辞职交接单。交接表一式两份，公司和员工各持一份(保留原件，非原件由公司特别经理签字)。

3.索要离职证明。

三、正式员工离职手续办理流程

1.如劳动合同未到期，需提前一个月向部门主管提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，部门主管签署意见后向人力资源部报告。

2.人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3.员工需要按照《离职员工交接手续表》 《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接。财务部门结清贷款，双方及部门领导签字确认交接后，交接人员视为完成。

综上所述，网站为您带来了一些关于在现实生活中如何计算员工离开公司最后一个月的工资的相关信息。通过以上信息，我们可以知道如何计算员工在离开公司的最后一个月的工资。这取决于是什么原因导致员工离职，不同的原因根据不同的程序处理。