在现实社会中，我们知道工人遭遇工伤后，用人单位应主动治疗工伤，并进行后续工伤认定、赔偿申请和合作。但是，经常有一些不道德的单位害怕承担责任，不愿承担工伤费用，不配合完成工伤认定等手续。在这方面，com将向您详细介绍如何处理工伤鉴定公司生产的材料的故障。工伤认定公司不出材料怎么办

根据有关规定，员工个人或其直系亲属可以在规定期限内自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。取得鉴定结果后，可以先申请劳动仲裁，并要求用人单位赔偿相关费用。如果雇主无视这一点，他们可以向法院起诉并申请强制执行。

工伤认定执行流程

发生工伤事故，用人单位不履行义务的，按照工伤保险待遇程序处理。工伤保险待遇程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或职业病鉴定——赔偿金额的确定——执行。具体流程如下：

1.申请工伤认定

如果劳动关系不明确，应先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。

《工伤保险条例》第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

2.申请劳动能力鉴定和停工期

《工伤保险条例》第二十一条职工因工负伤，致残并经治疗影响工作能力的，应当对其工作能力进行考核。

3.申请劳动仲裁并确定赔偿金额

《工伤保险条例》第五十四条劳动者与用人单位发生工伤待遇争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

4.用人单位未按照仲裁决定支付费用的，应当申请法院强制执行

第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

综上所述，构成工伤认定的相关内容。因此，根据相关规定，员工个人或其直系亲属可以在规定期限内自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。取得鉴定结果后，可以先申请劳动仲裁，并要求用人单位赔偿相关费用。如果雇主无视这一点，他们可以向法院起诉并申请强制执行。更多问题，提供专业的法律咨询服务。