如果公司拒绝提供工资证明，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

　　1. 正式请求：

　　首先，应向公司人力资源部门或财务部门发出书面请求，要求提供工资证明。在请求中说明原因，并说明根据相关法律规定，员工有权获取自己的工资证明。

　　2. 法律咨询：

　　在正式请求之前或之后，咨询劳动法律专家或律师，了解在当地法律框架内的具体做法和可能的法律后果。

　　3. 收集其他证据：

　　即使公司拒绝提供工资证明，也可以尝试收集其他相关证据，如银行账户流水、税务记录、同事证言等，以证明你的工资情况。

　　4. 劳动监察投诉：

　　如果公司仍然拒绝提供工资证明，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权要求公司提供相关资料，并可以对公司进行处罚。

　　5. 劳动仲裁申请：

　　作为最后的手段，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认工资情况和公司提供工资证明的义务。在仲裁申请中，应详细说明情况，并附上所有可用的证据。

　　6. 法律诉讼：

　　如果仲裁结果对员工不利，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　7. 保护个人信息：

　　在整个过程中，应确保自己的个人信息安全，避免泄露可能对自己不利的信息。

　　8. 保留所有沟通记录：

　　保留所有与公司沟通的记录，包括书面请求、电子邮件、短信等，这些都可能作为证据使用。

　　9. 寻求公众支持：

　　在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体或社交平台公开公司的不当行为，以引起公众关注和支持。

　　10. 心理准备：

　　准备面对可能的长期斗争，包括时间消耗、经济成本和心理压力，并保持坚定的决心。

　　在采取上述措施时，应始终遵守法律法规，避免采取任何可能违法的行动。同时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。