在实习期间因上班睡觉被公司辞退，应首先审视自身行为与公司规章制度的关系，并据此采取相应的措施。具体如下：

　　1. 了解公司的规章制度

　　规章明确性：要清楚公司是否有明确的规章制度禁止工作时间睡觉，以及对于违反规定的具体处罚措施是什么。这些通常应当在员工手册或劳动合同中明确规定。

　　违规确认：如果确实有此类规定并且你的睡眠行为已被确认为违规，公司基于这一点进行辞退，从理论上讲是在行使管理权力。在这种情况下，你需要考虑是否有充分的理由来解释和辩解你的行为，比如健康问题等。

　　2. 评估自身情况

　　行为合理性：分析自己上班睡觉的原因，是否是因为工作强度过大、个人健康问题或其他特殊情况。如果是由于合理的、不可抗力的因素导致的，可以作为解释的依据。

　　行为后果：考虑自己的行为是否对工作环境或公司运营造成了严重影响。如果没有造成严重后果，公司直接采取辞退这一极端措施可能显得不太合理。

　　3. 提出申诉或解释

　　内部申诉机制：如果认为公司的决定过于严厉或不当，可以利用公司内部的申诉机制来表达不同意见和诉求。向相关部门或负责人提交书面或口头解释和申辩。

　　沟通协商：与人事部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和理由，尽可能争取理解和支持。诚恳地表达自己改进的意愿和计划，展现出职业态度。

　　4. 考虑法律途径

　　咨询法律意见：向专业律师或劳动法律专家咨询，了解自己的情况在法律上是否有争议的空间，以及可能的法律后果。

　　劳动仲裁：如果认为公司辞退的程序不公或结果不合法，可以考虑通过劳动仲裁的方式来解决争端。准备好必要的证据和文件，如工作表现记录、合同条款、相关通信记录等。

　　5. 反思与未来规划

　　自我反省：不论最终结果如何，都应该对自己的行为进行深刻反省，思考如何在未来避免类似情况发生，提升自身的职业素养和工作表现。

　　职业规划：将这次经历转化为职业成长的契机，重新规划自己的职业道路和发展策略，寻找更适合自己发展和展示能力的工作环境。

　　综上所述，面对实习期间因上班睡觉被公司辞退的情况，你需要从了解公司规章、评估自身情况、提出申诉或解释、考虑法律途径、以及反思与未来规划多个方面进行综合考虑和应对。这不仅有助于你在当前情况下做出最合适的决策，也有助于你在未来的职业生涯中更好地管理和发展规划。