如果你被领导要求完成超出工作职责的任务，并且你因此被开除，你有权要求赔偿。在劳动法的框架下，劳动者和用人单位之间的权利与义务应当基于劳动合同的约定来执行。具体如下：

　　1. 工作职责与合同规定

　　劳动合同的界定：根据劳动法，劳动合同应明确包含工作内容和职责范围。如果要求的工作明显超出了合同规定的范围，这种要求本身可能就不合法。

　　变更工作内容的程序：如果公司需要变更员工的工作内容，必须经过与员工协商并达成一致的过程。任何单方面强制改变工作职责的做法都是违反劳动法的。

　　2. 违法解除与赔偿权利

　　违法解除的定义：如果公司以不合法的手段解除劳动合同，例如未按合同约定或法律规定行事，这种解除被视为违法解除。

　　赔偿金的计算：对于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求赔偿。通常，赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限，每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿，具体计算方法应参照当地的相关法律规定。

　　3. 法律途径与争议解决

　　劳动仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，解决因违法解除劳动合同产生的纠纷。

　　法院诉讼：若劳动仲裁未能解决问题或仲裁结果不被执行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径维护自己的合法权益。

　　4. 实际操作建议

　　收集证据：在处理此类问题时，收集与保存相关的证据至关重要，这包括劳动合同、工作职责说明、通信记录以及任何能证明你在拒绝执行非职责范围内工作时的合理性的文件或信息。

　　专业咨询：在求助法律途径前，建议咨询专业的劳动法律师，以获得针对具体情况的法律意见和策略。

　　综上所述，如果你因为拒绝执行超出工作职责的任务而被开除，且该任务的要求超出了劳动合同的规定，那么你有权要求赔偿。这种情况下的解雇通常被视为违法解除，你可以利用法律手段追求自己的权益。在这一过程中，合理运用法律途径和专业人士的帮助将是维护自身权利的关键。