在中国，工伤保险制度旨在保障职工在遭受工伤时能够获得必要的经济和医疗支持。然而，当职工在工作中受伤，而公司却拒绝支付应有的工伤赔偿金时，职工的合法权益受到了侵害。面对这样的困境，职工应该如何应对，以确保自己能够得到应有的赔偿呢?

　　1. 法律咨询：

　　职工应首先寻求专业律师的意见。律师可以帮助职工分析案件情况，确定最佳的应对策略，并指导职工如何收集和整理证据。

　　2. 收集证据：

　　职工需确保收集所有与工伤事故相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、视频录像、同事证言等，这些都是支持工伤赔偿申请的关键证据。

　　3. 工伤认定申请：

　　如果尚未进行工伤认定，职工应向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。即使单位未购买工伤保险，职工仍有权申请工伤认定。

　　4. 行政复议：

　　如果对工伤认定结果不满意，职工可以向上一级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。在复议期间，职工可以继续要求公司支付相关费用。

　　5. 法律诉讼：

　　如果行政复议未能解决问题，职工可以向法院提起诉讼。通过法律程序，要求法院判决公司支付工伤赔偿金。

　　6. 劳动仲裁：

　　在提起诉讼前，职工可以选择先进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的快速途径，仲裁结果具有法律效力。

　　7. 舆论关注：

　　在适当的情况下，职工可以通过媒体或社交平台公开自己的遭遇，吸引公众关注，这有时可以对公司产生压力，促使其改变态度。

　　8. 心理支持：

　　面对工伤和赔偿的双重压力，职工可能会感到焦虑和无助。在这个时候，寻求心理咨询师的帮助是非常重要的，他们可以提供必要的情感支持和应对策略。

　　9. 长期规划：

　　职工应考虑自己的长期职业规划，包括是否需要调整工作环境或寻找新的就业机会。同时，也要确保自己的健康状况得到妥善管理。

　　10. 预防未来风险：

　　在解决当前工伤问题的同时，职工也应提高自我保护意识，了解和掌握相关的劳动法规，以防止未来再次发生类似的情况。

　　结论：

　　面对公司拒绝支付工伤赔偿金的情况，职工必须坚定维护自己的合法权益。通过上述步骤，职工不仅可以为自己争取到应有的赔偿，还可以促进企业更加重视员工的安全和福利。同时，社会各界也应加强对工伤保险制度的宣传和监督，确保每位职工都能享有应有的保障。只有这样，我们才能共同构建一个更加公平、安全的工作环境。