提出离职后又不想离职的情况，需要从相关定义、所需材料、处理流程与方案、相关法律条款以及注意事项这五个角度进行理解和解决。

　　首先，关于相关定义，离职是指员工自愿或被迫结束与雇主之间的雇佣关系的行为。当一个员工提出离职，通常意味着他们希望终止这种合同关系。然而，如果之后改变主意，想要保留工作，这涉及到对初步决定的撤销。

　　所需材料方面，员工可能需要准备一份书面的撤回离职请求，明确表达其继续留在公司的意愿，并说明撤回的理由。同时，也可能需要与直接上级或人力资源部门进行面谈，以口头形式确认其决定。

　　处理流程与方案方面，一旦决定不离职，应该尽快与上级领导沟通这一决定，并提交书面撤回离职的申请。公司可能会要求员工填写特定的表格或遵循一定的程序来正式撤回离职请求。在沟通时，员工应诚实地解释为何改变主意，并提出愿意继续履行职责。同时，员工应该准备好讨论可能出现的任何问题或担忧，并表现出对公司和工作的热忱。

　　相关法律条款方面，根据不同国家的劳动法规定，员工有权在一定条件下撤回离职意向。但需要注意的是，如果已经签署了离职协议或者公司已经开始了替代员工的招聘过程，撤回可能不会得到接受。此外，一些公司在劳动合同中可能会有关于离职通知期的规定，员工应当遵守这些规定，以免造成不必要的纠纷。

　　注意事项方面，员工在提出撤回离职请求时，必须考虑时机和情况。如果决定是在深思熟虑后做出的，并且能够合理解释原因，公司可能会比较宽容。但如果经常变更决定，可能会给雇主留下不稳定或不可靠的印象。因此，在做出最终决定之前，仔细考虑个人职业规划和未来目标是至关重要的。

　　解决方案方面，若经过上述流程，公司同意让员工留下来，那么员工应该重申自己对公司的承诺，并通过努力工作来弥补可能产生的任何不便。如果公司不接受撤回请求，员工则可能需要开始寻找新的工作机会，并从这次经历中吸取教训，今后在做出重大职业决策前更加慎重。

　　总之，在提出离职后又不想离职的情况下，重要的是要迅速采取行动，通过适当的沟通和书面文件表达撤回的意愿。同时，必须意识到这一行为可能给雇主带来的影响，并做好在任何结果下继续前进的准备。