劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方关系：劳务派遣单位(派遣公司)、劳动者和用工单位。在这种模式下，劳动者与派遣公司签订劳动合同，而派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作。这种用工方式在法律上属于劳动关系的范畴。

　　从相关定义来看，劳务派遣是指劳务派遣单位与其劳动者建立劳动关系，并将劳动者派往其他用工单位工作，由该用工单位对劳动者进行指挥、管理并支付劳动报酬的一种非全时雇佣形式。

　　所需材料方面，劳动者与派遣公司签订劳动合同时需要提供个人身份证明、学历证明、职业资格证书等相关材料;派遣公司则需要向劳动者提供劳动合同文本、工资待遇说明、社会保险缴纳情况等。

　　处理流程与方案方面，首先，劳动者与派遣公司签订劳动合同，明确双方权利义务;其次，派遣公司将劳动者派遣至用工单位，用工单位负责日常管理和指导工作;最后，派遣公司负责劳动者的工资发放、社会保险办理等事项。

　　相关法律条款方面，中国《劳动合同法》对劳务派遣有明确规定。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间按照最低工资标准支付待岗工资。同时，用工单位应执行国家劳动标准，提供必要的劳动条件和劳动保护。

　　注意事项方面，劳动者应注意与派遣公司签订的劳动合同是否符合法律规定，是否明确了工资待遇、工作时间、休息休假等条款;派遣公司应确保合法合规经营，不得违法收取费用或扣押证件;用工单位应遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。

　　解决方案方面，为保障劳务派遣中的劳动关系合法有效，建议采取以下措施：

　　1. 派遣公司应与劳动者签订符合法律规定的劳动合同，并明确各项权益。

　　2. 用工单位应与派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方责任和义务。

　　3. 派遣公司应定期对劳动者进行培训，提高其职业技能和法律意识。

　　4. 用工单位应建立健全内部管理制度，确保劳动者的工作条件和安全。

　　5. 政府相关部门应加强监管，及时查处违法行为，保护劳动者权益。

　　综上所述，劳务派遣属于劳动关系的一种形式，涉及的法律关系复杂，需要劳动者、派遣公司和用工单位共同努力，依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。