主动辞职是指劳动者基于个人意愿，自愿终止与用人单位的劳动关系的行为。在主动辞职的过程中，是否会有退工单(解除或终止劳动合同证明)取决于国家法律规定和公司政策。

　　从相关定义来看，退工单是一种证明文件，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动合同已经解除或终止，是劳动者结束劳动关系后用于办理后续手续的重要文件。

　　所需材料方面，劳动者在提出辞职时，通常需要提交书面的辞职申请书。而用人单位在处理辞职手续时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即退工单，并根据需要为劳动者办理社会保险关系转移等手续。

　　处理流程与方案方面，劳动者应提前向用人单位提交书面辞职申请，注明辞职理由和日期;用人单位收到辞职申请后，应进行审核确认，并按照公司规定和劳动法规定办理离职手续;在完成工作交接后，用人单位应当出具退工单，并依法支付应有的工资和社会保险费等。

　　相关法律条款方面，根据中国《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。

　　注意事项方面，劳动者在提交辞职申请时，应注意遵守法定的通知期限，一般为提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位在收到辞职通知后，不得无故拖延或拒绝办理离职手续;同时，劳动者应妥善保存好退工单，以备后续求职或办理其他相关手续时使用。

　　解决方案方面，为确保主动辞职过程中顺利获得退工单，建议采取以下措施：

　　1. 劳动者应提前准备并提交书面辞职申请，确保内容完整、理由充分。

　　2. 用人单位应建立规范的离职流程，确保及时响应劳动者的辞职申请，并依法办理离职手续。

　　3. 劳动者应在约定的时间内完成工作交接，以便顺利获得退工单。

　　4. 用人单位应及时出具退工单，并协助劳动者办理社会保险关系转移等手续。

　　5. 劳动者应妥善保管退工单，以备后续使用。

　　综上所述，主动辞职是劳动者基于个人意愿终止劳动关系的行为，用人单位应当依法出具退工单。通过规范的离职流程和合理的解决方案，可以确保双方权益得到保障。