当劳动者遇到不接受公司调岗被辞退的情况时，需要了解相关法律条款、准备所需材料、明确处理流程与方案、注意相关事项，并最终得出解决方案。

　　从相关定义来看，调岗是指用人单位根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位。而辞退则是指用人单位基于法定情形解除与劳动者的劳动合同。在处理不接受调岗被辞退的问题时，需要区分调岗的合理性和合法性，以及辞退的正当性。

　　所需材料方面，劳动者在面临此类问题时，应当收集和准备以下材料：劳动合同原件、调岗通知、辞退通知、工作证明、工资单、个人工作记录等。这些材料将作为处理争议的证据。

　　处理流程与方案方面，劳动者应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因和依据，评估调岗的合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以提出异议并要求协商解决。如果公司坚持不合理调岗或以不接受调岗为由辞退劳动者，劳动者可以依法采取以下步骤：向公司提出书面申诉;向当地劳动监察部门投诉;申请劳动仲裁;如仲裁不公，可进一步向法院提起诉讼。

　　相关法律条款方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调整劳动者岗位，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保调整后的岗位与劳动者的能力、技能相适应。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

　　注意事项方面，劳动者在面对调岗和辞退时，应注意以下几点：保留好所有相关证据，包括书面通知和通信记录;了解并维护自己的合法权益，不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件;在法定期限内采取法律行动，避免错过申诉和诉讼时效。

　　解决方案方面，为应对不接受公司调岗被辞退的情况，建议采取以下措施：

　　1. 与公司进行充分沟通，了解调岗的详细情况和理由，寻求协商解决。

　　2. 如果调岗不合理或违法，应坚决维护自己的权益，拒绝不合理调岗。

　　3. 在被辞退后，及时收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　4. 在处理过程中，积极寻求法律援助，如聘请律师代理仲裁或诉讼。

　　5. 保持冷静，依法理性维权，避免情绪化行为影响维权效果。

　　综上所述，面对不接受公司调岗被辞退的情况，劳动者应了解相关法律条款，准备所需材料，明确处理流程与方案，注意相关事项，并通过合法途径寻求解决方案。