在公司上班时，老板解雇员工是否需要赔偿，取决于解雇的原因和程序是否符合法律规定。下面从相关定义、所需材料、处理流程与方案、相关法律条款、注意事项这五个角度进行说明。

　　从相关定义来看，解雇是指用人单位依法解除与劳动者的劳动合同的行为。赔偿则是指在特定条件下，用人单位因违法或不当解雇劳动者而需向其支付的经济补偿。

　　所需材料方面，如果发生解雇争议，劳动者可能需要准备以下材料：劳动合同、工资单、解雇通知书、工作证明、相关的证人证言或其他证据等。这些材料将用于证明解雇的情况和索赔的依据。

　　处理流程与方案方面，劳动者在面临解雇时应首先确认解雇的原因和程序是否合法;其次，与公司沟通，了解解雇的详细情况;再次，如果认为解雇不公或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;最后，如仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

　　相关法律条款方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解雇员工时，如果违反法律规定，劳动者有权要求赔偿。例如，用人单位未提前通知、未支付经济补偿、解雇原因不符合法定情形等，都可能导致需要赔偿。

　　注意事项方面，劳动者在面对解雇时，应注意以下几点：保持冷静，理性了解解雇原因和程序;保留好所有相关证据，以便维权时使用;不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件;在法定期限内采取法律行动，避免错过申诉和诉讼时效。

　　解决方案方面，为应对老板解雇员工是否需要赔偿的问题，建议采取以下措施：

　　1. 与公司进行充分沟通，了解解雇的详细情况和理由，判断其合法性。

　　2. 如果认为解雇不公或违法，应及时收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　3. 在处理过程中，积极寻求法律援助，如聘请律师代理仲裁或诉讼。

　　4. 保持冷静，依法理性维权，避免情绪化行为影响维权效果。

　　综上所述，老板解雇员工是否需要赔偿，取决于解雇的原因和程序是否合法。劳动者应了解相关法律条款，准备所需材料，明确处理流程与方案，注意相关事项，并通过合法途径寻求解决方案。