员工事假未批准而不来上班能否开除，需要依据具体的案例情况、公司规章制度以及劳动法律法规来综合判断。以下是从五个角度对这一问题的阐明：

　　1. 相关定义：

　　事假通常指员工因私事需要暂时离开工作岗位的请假形式。开除则是指雇主因员工的严重违纪行为或违法行为等原因终止劳动合同的一种纪律处分。

　　2. 所需材料：

　　处理此类问题时，雇主和员工可能需要以下材料：

　　员工请假申请及批复记录

　　公司的考勤规定和请休假管理制度

　　员工手册或内部人事政策指引

　　劳动合同及任何补充协议

　　员工违规行为的记录或证据

　　3. 处理流程与方案：

　　调查核实：了解员工未批准事假不来上班的具体情况和原因。

　　参照规章：检查公司人事管理规定和员工签订的劳动合同中关于事假和旷工的规定。

　　沟通警告：与员工沟通，给予必要的警告，明确后果和改进要求。

　　决策会议：根据员工的行为和公司规章，管理层或HR部门开会讨论处理决定。

　　执行决定：按照公司规定执行开除或其他纪律处分。

　　后续处理：完成离职手续，必要时进行离职交接。

　　4. 相关法律条款：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以依法解除劳动合同，例如：

　　劳动者连续无故旷工多日，违反劳动纪律，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　劳动者严重违反用人单位的规章制度，也可以被解除劳动合同。

　　5. 注意事项：

　　旷工开除是严重的纪律处分，必须慎重处理，确保有充分的证据和合法依据。

　　应遵循比例原则，确保处罚与违规行为相适应。

　　在做出开除决定前，应当穷尽内部所有沟通和解决手段。

　　保留所有相关证据和文件，以备不时之需，如员工提起诉讼或仲裁。

　　解决方案和明确结论：

　　如果员工未经批准擅自不来上班，公司首先需要调查并记录员工的具体行为，然后基于公司的规章制度和劳动合同中的条款进行处理。如果员工的行为符合开除条件，公司可以依法予以开除，但必须保证程序公正和合理。在处理过程中，公司应保持沟通，确保所有的决定都有明确的证据支持，并严格遵循法律规定和程序，以避免不必要的法律风险。最终的解决方案应当平衡公司管理需要和员工权益保护，确保合理性和合法性。