在职场生涯中，员工可能会遇到想要辞职但被公司拒绝或阻止的情况。面对这一挑战，了解相关定义、准备所需材料、掌握处理流程与方案、熟悉相关法律条款及注意事项至关重要。以下是从这五个角度出发的解决方案和明确结论。

　　一、相关定义

　　辞职是指员工自愿终止与用人单位的劳动关系。根据劳动法规定，员工有权根据自己的意愿提出辞职。如果公司在没有合理理由的情况下拒绝员工的辞职申请，则可能违反了员工的合法权益。

　　二、所需材料

　　员工在提出辞职时，应准备好书面的辞职信，并确保其中包含辞职的原因、预定的最后工作日以及任何其他相关的信息。同时，保留好与公司的劳动合同、工资单、工作时间记录等证明文件，以便在必要时提供证据支持。

　　三、处理流程与方案

　　首先，员工应与直接上级进行沟通，解释辞职的原因和意愿。如果上级不同意，可以进一步向人力资源部门或更高层管理人员提出申请。若公司仍拒绝，员工可以寻求法律援助，咨询律师或联系劳动监察大队。

　　四、相关法律条款

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司在接到通知后不予配合，劳动者可以依法要求公司履行合同义务或支付相应的经济补偿。

　　五、注意事项

　　在整个过程中，保持冷静和专业的态度是非常重要的。避免与公司产生不必要的冲突，尽量通过协商解决问题。同时，注意保护自己的合法权益，不要签署任何可能损害自己利益的文件。

　　解决方案和明确结论：

　　面对辞职不让走的情况，员工应当坚持自己的决定，并通过正确的渠道和方法来维护自己的权益。首先尝试内部沟通解决，如果不成功，那么可以依法采取进一步的行动。根据《劳动合同法》，员工有权在提前通知后解除劳动合同。如果公司不遵守法律规定，员工可以通过法律途径追求公正的解决方案。在整个过程中，保持专业的态度和收集充分的证据是关键。最终，员工应当能够合法、顺利地结束与公司的劳动关系，开始新的职业旅程。