当公司面临财务困境并申请破产时，员工最关心的问题之一就是如何获得应有的赔偿。以下是从相关定义、所需材料、处理流程与方案、相关法律条款及注意事项这五个角度出发的详细解答，旨在帮助员工在公司破产时能够清晰地了解和行使自己的权利。

　　一、相关定义

　　破产是指公司因无力偿还债务，通过法定程序解除债务并解散的法律状态。员工赔偿则指在公司破产过程中，根据法律规定，对员工的经济补偿。

　　二、所需材料

　　员工在申请赔偿时，需准备以下材料：身份证明、劳动合同、工资单、个税证明、社会保险缴纳证明以及任何能证明员工与公司劳动关系的文件。

　　三、处理流程与方案

　　员工应先向破产管理人或负责处理债务问题的官方机构登记债权。接下来，关注破产财产的清算顺序，据法律规定，员工工资、社会保险费等赔偿属于优先债权。若公司资产不足以清偿所有债务，员工有权参与剩余财产的分配。

　　四、相关法律条款

　　依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产应当优先用于清偿破产费用和共益债务，其次用于支付员工工资、医疗补助等。此外，根据《劳动合同法》第四十四条，因企业破产解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　五、注意事项

　　员工在公司申请破产时应密切关注破产程序的进展，及时申报债权，以免错过赔偿机会。同时，保留好所有与工作和薪酬相关的凭证，以备不时之需。如有疑问，可咨询法律专业人士。

　　解决方案和明确结论：

　　在公司申请破产的情况下，员工赔偿是法律规定的权利。员工应当积极准备必要的材料，按法定程序及时申报债权，确保自己的合法权益得到优先保护。在整个过程中，员工需要保持警觉，及时跟进破产程序，并妥善保管所有相关凭证。尽管面临破产的公司可能会出现资金不足的情况，但员工依法享有的赔偿权益不应受到忽视。在遵循正确的法律程序和积极主动的态度下，员工可以最大限度地保障自己受到公正的经济补偿。