在探讨实习生是否可以当天提出离职并立即离开的问题时，我们需要从多个角度进行分析，以确保对这一情况的全面理解。以下是从相关定义、所需材料、处理流程与方案、相关法律条款、注意事项五个角度的详细阐述。

　　相关定义

　　实习生通常指的是在校学生或在某些情况下已毕业但尚未正式进入职场的年轻人，他们通过参与实际工作来获得职业技能和工作经验。实习生的身份通常与正式员工有所不同，他们的合同可能更为灵活，但这并不意味着他们可以随意解除实习协议。

　　所需材料

　　实习生若要提出离职，通常需要准备一份书面的离职申请，说明离职的原因和希望的离职日期。此外，可能还需要提供相关的证明文件，如学校的要求变更通知或个人原因的证明。

　　处理流程与方案

　　实习生提出离职后，应按照公司规定的流程进行。这可能包括与直接上级沟通、提交书面申请、等待公司审批等步骤。如果实习生希望当天离职，应尽早提出并与雇主协商，以便公司有时间安排工作和寻找替代人选。在某些情况下，公司可能会同意实习生当天离职，但也可能要求实习生完成一定的交接工作或遵守提前通知的规定。

　　相关法律条款

　　在中国，实习生的权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。虽然实习生与正式员工的法律地位不同，但在解除实习协议时仍需遵守合同约定和法律规定。如果实习协议中有关于离职通知期的规定，实习生应按照规定行事。如果没有明确规定，实习生也应提前合理通知雇主，以避免违反诚信原则和造成不必要的损失。

　　注意事项

　　实习生在提出离职时应保持专业和礼貌，避免因个人情绪影响判断。

　　应充分考虑个人离职对团队和工作的影响，尽量减少负面效应。

　　在离职过程中，实习生应妥善处理好个人与公司之间的财务和物品交接事宜。

　　如果实习生因为特殊原因需要立即离职，应尽可能提供合理的解释和证明。

　　解决方案和明确结论

　　综上所述，实习生原则上不应当天提出离职并立即离开，除非得到雇主的同意或有紧急情况需要处理。即使实习协议较为灵活，实习生也应遵守基本的职业道德和法律规定，给予雇主适当的通知期。因此，建议实习生在考虑离职时，首先与雇主进行充分的沟通，了解公司的政策和期望，同时准备好必要的离职材料，按照规定的流程操作，以确保离职过程顺利且双方都能接受。在特殊情况下，实习生可以与雇主协商，寻求达成一个双方都能接受的解决方案。