大家好我是王律师，今天给大家分享工伤认定下来后辞职有影响吗?

　　工伤认定下来后辞职是否有影响，主要取决于具体的法律规定和劳动者的具体情况。在中国，相关的法律条款主要来源于《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》。

　　首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在工伤认定下来后仍然处于医疗期，那么他们有权继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等，直到医疗期满或者伤残等级评定完成。

　　其次，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者因工受伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这表明，即使工伤认定下来后，劳动者选择辞职，也不会影响他们享受工伤保险待遇的权利。

　　然而，如果劳动者在工伤认定下来后选择辞职，可能会面临一些潜在的问题。例如，如果劳动者在辞职后发现工伤导致的伤残等级有所变化，他们可能无法再次申请调整伤残津贴。此外，如果劳动者在辞职后无法找到新的工作，他们可能会失去工伤保险中的失业保障。

　　对于可能遇到的问题，以下是一些具体的例子：

　　1. 如果劳动者在工伤认定下来后辞职，但后来发现伤残等级有所增加，他们是否还能申请调整伤残津贴?

　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条，工伤职工的伤残等级发生变化的，应当重新进行伤残等级评定。因此，如果劳动者在辞职后发现伤残等级有所增加，他们可以申请重新进行伤残等级评定，并据此调整伤残津贴。

　　2. 如果劳动者在工伤认定下来后辞职，但后来无法找到新的工作，他们是否还能享受失业保险?

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，符合条件的失业人员可以领取失业保险金。因此，如果劳动者在辞职后无法找到新的工作，他们可以申请领取失业保险金，但这与工伤保险无关。

　　总的来说，工伤认定下来后辞职并不会直接影响劳动者享受工伤保险待遇的权利，但可能会带来一些潜在的问题。因此，劳动者在做出决定前应充分考虑自己的情况和可能的后果。