根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　根据上述规定，临时工在上班途中受伤，如果是受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，并有权获得工伤赔偿。这里的“非本人主要责任”通常指的是临时工在遵守交通规则的前提下发生的交通事故。如果临时工在上班途中违反了交通规则导致事故，那么可能会影响其工伤认定的结果。

　　此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。这意味着即使是临时工，用人单位也有义务为其投保工伤保险，以便在临时工发生工伤时能够依法获得赔偿。

　　在实际操作中，如果临时工在上班途中受伤，应立即向用人单位报告，并及时就医。用人单位应当协助临时工申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门在接到申请后，会进行调查核实，确定是否构成工伤。如果认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

　　可能遇到的问题及其法律条款回答如下：

　　如果临时工在上班途中因自身健康原因突发疾病，是否可以认定为工伤? 答：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此，如果临时工在上班途中突发疾病并在48小时内死亡，可以视同工伤，否则一般不能认定为工伤。

　　如果临时工在上班途中遭遇非交通事故的其他意外伤害，是否可以认定为工伤? 答：《工伤保险条例》中并未明确提及非交通事故的其他意外伤害情况。在这种情况下，是否认定为工伤需要结合具体情况和法律规定进行判断。如果能够证明该意外伤害与工作有直接关联，可能会有认定为工伤的可能性。

　　用人单位未为临时工投保工伤保险，临时工在上班途中受伤怎么办? 答：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位未为劳动者投保工伤保险属于违法行为。在此情况下，临时工仍然可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位不履行赔偿责任，临时工可以通过法律途径追究用人单位的责任。

　　综上所述，临时工在上班途中受伤是否能获得工伤赔偿，需要根据具体情况和法律规定进行判断。在实际操作中，应当及时报告、就医，并通过合法途径申请工伤认定，以保障自己的合法权益。