大家好我是王律师，今天给大家分享工伤认定需要哪些材料复印件行吗？

工伤认定是指职工因工作原因受到伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇前的一项法定程序。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规的规定，申请工伤认定通常需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请人向社会保险行政部门提出工伤认定申请的基本文件，需按照规定格式填写。

2. 身份证明材料：包括申请人的身份证复印件，以及用人单位出具的劳动关系证明材料。

3. 医疗诊断证明书：由医疗机构出具的关于伤害或疾病的诊断证明，包括门诊病历、住院记录、检查报告、影像资料等。

4. 事故调查报告：如果是因工作事故导致的伤害，需要提供用人单位的事故调查报告。

5. 证人证言：如有目击证人，需提供证人关于事故发生经过的书面证言。

6. 职业病诊断证明：如果是职业病，需提供职业病诊断机构的诊断证明及相关检测报告。

7. 其他相关材料：根据具体情况可能还需要提供其他相关材料，如交通费票据、住宿费票据等。

上述材料中，大部分需要原件和复印件一同提交，复印件用于审核留存，原件用于核对。但具体是否接受复印件，还需根据当地社会保险行政部门的具体规定执行。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工伤认定过程中，可能会遇到以下问题及其法律条款依据：

• 如何确定伤害是否与工作有关：根据《工伤保险条例》第十五条，职工受到的伤害或者患职业病，经诊断、鉴定确认与工作有因果关系的，应当认定为工伤。

• 如果用人单位不配合提供材料怎么办：《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位未按规定提供工伤认定所需材料的，社会保险行政部门可以责令其限期提供；逾期不提供的，社会保险行政部门可以根据职工提供的材料作出工伤认定决定。

• 工伤认定期限是多久：《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工伤认定是一个严格的法律程序，需要按照法律规定准备和提交相关材料。在实际操作中，应详细了解当地的具体规定，并妥善保管好所有原始文件和复印件，以备不时之需。同时，如果在工伤认定过程中遇到困难，可以寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保护。