工伤多长时间内上报有效期？
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规的规定，工伤发生后，用人单位应当在规定的时间内向社会保险行政部门报告工伤事故，以便进行工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
这意味着，从工伤事故发生之日或被诊断为职业病之日起，用人单位有30天的报告期限。如果超过这个期限，除非有特殊情况并经社会保险行政部门同意，否则可能会影响工伤认定的效力。
此外，《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位未在本条例第十七条规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这表明，即使在用人单位未能按时报告的情况下，工伤职工或其家属仍有1年的时间直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在实际操作中，可能会遇到以下问题及其法律条款依据：
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如果用人单位未在规定时间内报告工伤，职工应该怎么办：如前所述，即使用人单位未在30天内报告，职工或其家属仍可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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如果工伤认定申请被拒绝，职工有何救济途径：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤职工或者其近亲属对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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工伤认定后，职工何时可以开始享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定后，职工即可开始享受相应的工伤保险待遇。
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工伤认定过程中，职工的医疗费用如何处理：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工因工伤发生的医疗费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。在工伤认定过程中，职工的合理医疗费用应得到妥善处理。
综上所述，工伤发生后，用人单位有30天的报告期限，而工伤职工或其家属有1年的申请期限。在工伤认定过程中，职工的合法权益应得到充分保障。如果遇到问题，职工可以通过法律途径寻求救济。在处理工伤事宜时，建议职工和用人单位都要熟悉相关法律法规，确保按照正确的程序和时限进行报告和申请，以免影响工伤认定的效力。
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