大家好我是王律师，今天给大家分享劳动者非工伤死亡赔偿标准？

在中国，劳动者非工伤死亡的赔偿标准主要依据《劳动保险条例》和《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规来确定。非工伤死亡通常指的是劳动者在工作时间以外或者工作场所以外因疾病等原因导致的死亡，这种情况下，赔偿标准与工伤死亡有所不同。

《劳动保险条例》第二十七条规定，企业职工因病或者非因工负伤死亡的，由企业按照下列标准支付丧葬补助金和抚恤金：

（一）丧葬补助金：按照当地职工平均工资的三个月的标准支付； （二）抚恤金：按照死者生前供养的直系亲属的人数和当地职工平均工资的标准支付，供养一人以上的，每人按照当地职工平均工资的六个月至十二个月的标准支付。

《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在非工伤死亡的情况下，如果死者的死亡是由于他人的过错造成的，比如交通事故、医疗事故等，那么除了依据《劳动保险条例》获得的丧葬补助金和抚恤金外，还可以根据《侵权责任法》向侵权方主张赔偿。

在实际操作中，可能会遇到以下问题及其法律条款依据：

• 非工伤死亡赔偿是否包括精神损害赔偿：根据《侵权责任法》第二十二条规定，侵害他人人身权益，造成严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。因此，如果非工伤死亡是由于他人的侵权行为导致，且给家属造成了严重的精神损害，家属可以主张精神损害赔偿。

• 非工伤死亡赔偿的计算基数是什么：根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助金和抚恤金的计算基数是当地职工平均工资。具体数额需要参照当地统计局公布的数据。

• 非工伤死亡赔偿是否有上限：《劳动保险条例》没有明确规定非工伤死亡赔偿的上限，因此在实践中，赔偿金额应根据实际情况和法律规定来确定。

• 非工伤死亡赔偿的支付责任由谁承担：如果是由于企业的过错导致劳动者非工伤死亡，企业应承担赔偿责任。如果是由于第三方的过错，那么第三方应承担赔偿责任。

综上所述，劳动者非工伤死亡的赔偿标准包括丧葬补助金和抚恤金，具体金额根据当地职工平均工资来确定。如果死亡是由于他人的侵权行为导致的，还可以根据《侵权责任法》向侵权方主张其他损失的赔偿。在处理非工伤死亡赔偿事宜时，应综合考虑相关法律法规的规定，确保受害者的合法权益得到合理的补偿。