大家好我是王律师，今天给大家分享工作时候腰扭伤了公司要怎么赔偿？

在中国，如果职工在工作中腰部扭伤，根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，这种情况通常会被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据上述规定，如果在工作时间内，职工因为工作原因导致腰部扭伤，这通常会被认定为工伤。公司作为雇主，应当承担工伤保险责任，为受伤职工提供工伤保险待遇。

工伤保险待遇通常包括但不限于以下几项：

1. 医疗费用：包括治疗期间的医疗费用，如门诊费、住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一定数额的一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：职工因工伤致残，被评定为一至四级伤残的，享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
5. 生活护理费：职工因工伤需要生活护理的，按照规定的比例由工伤保险基金支付生活护理费。

在实际操作中，可能会遇到以下问题及其法律条款依据：

• 如果职工在工作时间外受伤，是否也能认定为工伤：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害才被认定为工伤。因此，如果职工在工作时间外受伤，通常不会被认定为工伤。

• 如果职工在工作中受伤，但公司未参加工伤保险，如何赔偿：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤，由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付工伤保险待遇。

• 如果职工对工伤认定结果有异议，应该怎么办：根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，职工或者其近亲属对工伤认定结果有异议的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定的社会保险行政部门申请行政复议；也可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，如果职工在工作中腰部扭伤，公司应当按照工伤保险的相关规定进行赔偿。职工应当及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。在处理此类事件时，职工和用人单位都应当遵守相关法律法规，确保工伤认定的公正性和合法性。如果职工对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等方式进行救济。