工伤与病情相关联性确认鉴定通不过该怎么办?
如果工伤与病情相关联性确认鉴定未能通过,职工或其家属可能会面临无法获得工伤赔偿的情况。在这种情况下,根据《工伤保险条例》和其他相关法律法规,职工或其家属可以采取以下措施:
《工伤保险条例》第五十五条规定,职工或者其近亲属对工伤认定结果有异议的,可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定的社会保险行政部门申请行政复议;也可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。
根据上述规定,如果工伤与病情相关联性确认鉴定未能通过,职工或其家属可以选择以下途径:
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申请行政复议:职工或其家属可以在收到工伤认定决定书之日起60日内,向作出工伤认定的社会保险行政部门申请行政复议。在申请行政复议时,应当提供充分的证据和理由,说明为什么认为工伤与病情之间存在关联性。
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提起行政诉讼:如果行政复议的结果仍然不满意,职工或其家属可以在收到行政复议决定书之日起15日内,向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中,职工或其家属需要提供证据,证明工伤与病情之间的关联性,以及工伤认定的错误之处。
在实际操作中,可能会遇到以下问题及其法律条款依据:
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如果职工或其家属不知道如何申请行政复议或提起行政诉讼,应该怎么办:根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定,职工或其家属可以咨询法律援助机构,寻求专业的法律帮助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务。
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如果职工或其家属在申请行政复议或提起行政诉讼时缺乏证据,应该怎么办:根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定,职工或其家属可以请求社会保险行政部门提供相关证据,或者自行收集证据。如果证据收集困难,可以请求法院协助调查取证。
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如果职工或其家属在行政复议或行政诉讼中获胜,后续如何处理:如果行政复议或行政诉讼的结果支持职工或其家属的主张,社会保险行政部门应当重新进行工伤认定,并按照工伤保险的相关规定给予赔偿。
综上所述,如果工伤与病情相关联性确认鉴定未能通过,职工或其家属应当及时采取法律行动,通过行政复议或行政诉讼的方式维护自己的权益。在处理此类事件时,应当遵守相关法律法规,确保工伤认定的公正性和合法性。如果职工或其家属在法律程序中遇到困难,可以寻求法律援助机构的帮助。
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