大家好我是王律师，今天给大家分享员工出差期间受伤算工伤吗？

在中国，员工出差期间受伤是否算作工伤，需要根据《工伤保险条例》以及相关法律法规的具体规定来进行判断。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据上述规定，如果员工在出差期间受伤，且受伤原因是由于执行工作任务或者与工作有直接关联的活动，那么这种情况下可以认定为工伤。例如，员工在出差途中遭遇交通事故、在出差地点执行工作任务时发生意外伤害等，都可以作为工伤认定的依据。

在实际操作中，可能会遇到以下问题及其法律条款依据：

• 如果员工在出差期间的非工作时间内受伤，是否算作工伤：这取决于受伤是否与工作有直接关联。如果员工在非工作时间内的受伤是由于工作原因直接导致的，例如为了赶往工作地点而发生的交通事故，那么这种情况可能被认定为工伤。但如果受伤完全与工作无关，例如在休闲娱乐活动中受伤，那么通常不会被认定为工伤。

• 如果员工在出差期间因私事外出受伤，是否算作工伤：如果员工在出差期间因私事外出受伤，这种情况下通常不会被认定为工伤，因为受伤的原因与工作没有直接关联。但如果员工因私事外出的行为是为了更好地完成工作任务，例如为了了解当地市场而在休息时间进行市场调研，那么这种情况可能被认定为工伤。

• 如果员工在出差期间的住宿地点受伤，是否算作工伤：这同样取决于受伤的原因是否与工作有直接关联。如果员工在住宿地点受伤是因为工作需要，例如为了准备第二天的工作会议而加班加点，导致身体不适或发生意外，那么这种情况可能被认定为工伤。但如果受伤完全与工作无关，例如在房间内自行摔倒，那么通常不会被认定为工伤。

综上所述，员工在出差期间受伤是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。员工或其家属应当及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。在处理此类事件时，应当遵守相关法律法规，确保工伤认定的公正性和合法性。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等方式进行救济。