在中国，工伤事故发生后，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当及时向社会保险行政部门报告，并协助职工进行工伤认定。如果工伤事故没有及时上报，可能会影响工伤待遇的正常享受。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位没有在规定的时间内上报工伤事故，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

即使没有及时上报，只要职工或其近亲属在规定的时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且经过审核认定为工伤，职工仍然可以享受工伤保险待遇。但是，需要注意的是，如果超过了法定的1年申请时限，职工将无法申请工伤认定，也就无法享受工伤保险待遇。

在实际操作中，可能会遇到以下问题及其法律条款依据：

• 如果用人单位故意拖延不上报工伤，应该怎么办：职工或其近亲属可以直接向社会保险行政部门举报用人单位的行为，并直接提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位未按规定参加工伤保险或者欠缴工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

• 如果职工自己没有及时上报工伤，是否还有机会补报：职工应当尽快向用人单位报告，并要求用人单位按规定上报。如果用人单位不予配合，职工或其近亲属应当在知道受伤之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 如果工伤认定申请被拒绝，是否还有其他补救措施：如果工伤认定申请被拒绝，职工或其近亲属可以根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定的社会保险行政部门申请行政复议；也可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，尽管工伤事故没有及时上报可能会给工伤认定带来一定的困难，但只要在法定时限内提出工伤认定申请，并且能够证明事故伤害与工作有关，职工仍有权享受工伤保险待遇。职工或其近亲属应当了解相关法律法规，及时采取行动，确保自己的合法权益得到保护。如果遇到困难，可以寻求法律援助，通过合法途径解决问题。