在中国，被单位劝退通常指的是用人单位出于某种原因，非正式地建议员工主动离职。这种情况可能不会像解雇那样有明确的法律程序，但它同样涉及到员工的权益问题。被单位劝退可能会对员工的工作经历、职业发展和社会评价产生一定的负面影响。以下是关于被单位劝退的影响、谈判赔偿以及可能遇到的问题的详细回答。

被单位劝退的影响：

1. 工作经历：被劝退可能会在工作经历中留下不良记录，影响未来的求职。

2. 职业发展：这种经历可能会影响个人的职业规划和发展，尤其是如果劝退原因是由于工作表现不佳或其他负面因素。

3. 社会评价：在一些情况下，被劝退可能会影响个人在行业内的声誉和社交网络。

被单位劝退如何谈赔偿：

1. 了解权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在被解雇时有权获得经济补偿。如果员工被劝退，可以参照这一规定要求赔偿。

2. 协商解决：员工可以与用人单位协商解决赔偿问题。协商时，员工可以根据自己的工作年限、薪资水平等因素，合理提出赔偿要求。

3. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

可能遇到的问题及其回答：

1. 如果用人单位不愿意提供赔偿，员工应该怎么办？ 答：如果用人单位不愿意提供赔偿，员工可以首先尝试再次协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

2. 如果用人单位以劝退的方式规避支付赔偿金，员工该如何应对？ 答：员工应当明确指出用人单位的行为实际上构成了非法解雇，并要求按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

3. 员工被劝退后，是否有权要求用人单位出具离职证明？ 答：是的，员工有权要求用人单位出具离职证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为解除劳动合同的员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

在处理被单位劝退的情况时，建议员工了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。如有疑问，应咨询专业律师获取帮助。