在中国，如果员工被迫离职，即在非自愿的情况下提出了离职申请，员工可能有权要求赔偿。在这种情况下，员工应当确保离职申请书中明确表明离职的非自愿性质，并提供相关证据。以下是关于被迫离职后如何撰写离职申请书以及申请赔偿的相关法律分析。

被迫离职申请书的撰写：

1. 明确被迫原因：在离职申请书中，员工应当清楚地描述自己被迫离职的具体原因，例如用人单位的不当行为、违法操作、威胁或压力等。

2. 提供证据：员工应当在申请书中附上证明被迫离职的证据，如与用人单位的通信记录、证人证言、录音录像等。

3. 保留副本：员工在提交离职申请书后，应保留一份副本作为证据。

申请赔偿的法律依据：

1. 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可能遇到的问题及其回答：

1. 如果用人单位在员工提交被迫离职申请后立即同意并办理了离职手续，员工还能申请赔偿吗？ 答：即使用人单位迅速办理了离职手续，只要员工能够证明自己是被迫离职的，仍然可以根据《劳动合同法》的规定申请赔偿。

2. 员工在被迫离职申请书中提到了用人单位的违法操作，是否会因此影响赔偿的申请？ 答：员工在申请书中提到用人单位的违法操作是为了证明被迫离职的事实，这有助于员工在申请赔偿时的立场。只要所述内容属实，并有相应证据支持，不会影响赔偿的申请，反而可能增加赔偿的可能性。

3. 如果员工在被迫离职后的一段时间内没有申请赔偿，是否还有权利申请？ 答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的时效一般为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在法定的时效期内申请赔偿。

在处理被迫离职的情况时，建议员工谨慎行事，保留好所有相关证据，并通过合法途径维权。如有疑问，应咨询专业律师获取帮助。