在中国，员工被迫离职通常指的是员工在非自愿的情况下离开工作岗位，这种情况可能是由于用人单位的某些行为导致的。被迫离职的因素和条件可以从《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中找到依据。以下是关于员工被迫离职的因素、条件以及可能遇到的问题的详细回答。

员工被迫离职的因素：

1. 用人单位违法操作：如用人单位违反劳动合同约定，未按时支付工资、提供劳动保护、强制加班等。

2. 用人单位经营状况：如用人单位因经营困难进行裁员、破产清算等。

3. 职场霸凌或歧视：如员工遭受性别、年龄、种族等方面的歧视或职场欺凌。

4. 工作环境恶劣：如工作场所存在严重安全隐患，用人单位未采取措施改善。

5. 用人单位单方面变更劳动合同：如未经员工同意，用人单位擅自变更工作地点、工作内容、工作时间等。

被迫离职的条件：

1. 用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条至第四十三条的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，否则构成违法解除。

2. 用人单位违反劳动合同约定：如用人单位未履行劳动合同中的约定，导致员工无法继续工作。

3. 用人单位侵犯员工合法权益：如用人单位侵犯员工的休息休假权、社会保险福利权等。

可能遇到的问题及其回答：

1. 员工如何证明自己是被迫离职的？ 答：员工可以通过提供与用人单位的通信记录、证人证言、录音录像、工作环境的照片或视频等证据来证明自己是被迫离职的。

2. 用人单位以经营困难为由进行裁员，员工是否可以视为被迫离职？ 答：如果用人单位依法进行了经济性裁员的程序，员工可能难以主张被迫离职。但如果用人单位裁员不符合法定程序或条件，员工可以视为被迫离职，并要求赔偿。

3. 员工在被迫离职后，多久时间内可以申请赔偿？ 答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的时效一般为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在处理被迫离职的情况时，建议员工保留好所有相关证据，并通过合法途径维权。如有疑问，应咨询专业律师获取帮助。