在疫情期间，如果用人单位未能按时发放工资，劳动者可以依法要求支付工资，并可能在特定情况下要求补偿金。至于辞退赔偿，中国法律并没有明确规定“2n+1”或“n+1”这样的赔偿公式，而是根据具体情况来确定赔偿金额。以下是关于疫情期间未发工资补偿以及辞退赔偿的相关法律分析。

疫情期间未发工资补偿：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

2. 疫情期间特殊情况：在疫情期间，如果用人单位因不可抗力或其他特殊情况导致暂时无法支付工资，应当与工会或劳动者协商，并尽可能采取措施尽快恢复支付。

3. 补偿金的要求：如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者除了要求支付欠发的工资外，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿。

辞退赔偿：

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：赔偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可能遇到的问题及其回答：

1. 疫情期间用人单位因经济困难无法支付工资，劳动者能否要求补偿金？ 答：如果用人单位确实因为疫情导致的经济困难而无法支付工资，应当与劳动者协商解决。如果用人单位未与劳动者协商，也未采取必要措施，劳动者可以要求支付工资，并可能要求支付拖欠工资的经济补偿。

2. 什么是“2n+1”和“n+1”的辞退赔偿？ 答：在中国法律中，并没有“2n+1”和“n+1”这样的辞退赔偿公式。实际赔偿金额需要根据《劳动合同法》的相关规定，结合劳动者的工作年限和工资水平来计算。

3. 如果劳动者不同意用人单位提出的解除劳动合同条件，应该怎么办？ 答：如果劳动者不同意用人单位提出的解除劳动合同条件，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付赔偿金。

在处理疫情期间未发工资和辞退赔偿的问题时，建议劳动者了解自己的合法权益，并通过合法途径维权。如有疑问，应咨询专业律师获取帮助。