在中国，如果企业拖欠工资，劳动者可以通过法律途径追讨欠款。一旦法院作出判决，用人单位应当依法履行判决，支付拖欠的工资。以下是关于企业拖欠工资法院判决后支付问题的详细回答。

法院判决后的工资支付：

1. 法院判决的效力：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条的规定，判决书一经送达，即产生法律效力。用人单位应当在判决确定的履行期限内支付拖欠的工资。

2. 强制执行：如果用人单位在判决确定的履行期限内未支付拖欠的工资，劳动者可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条的规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

拖欠工资开庭后会给钱吗：

开庭后是否会给钱取决于用人单位的态度和财务状况。如果用人单位在开庭后认识到自己的错误，并愿意履行判决，那么可能会在判决前或判决后不久支付拖欠的工资。但如果用人单位拒绝履行判决，劳动者则需要申请强制执行。

可能遇到的问题及其回答：

1. 如果用人单位在判决后宣布破产，劳动者该怎么办？ 答：如果用人单位宣布破产，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，劳动者的工资债权属于优先债权，应当在破产财产分配时优先受偿。劳动者应当向法院申报工资债权，参与破产财产的分配。

2. 劳动者如何申请强制执行？ 答：劳动者在判决确定的履行期限届满后，用人单位仍未支付拖欠的工资，劳动者可以向作出判决的法院申请强制执行。申请时需提交判决书原件及复印件、身份证明等相关材料。

3. 强制执行过程中，如果用人单位转移资产逃避执行怎么办？ 答：如果劳动者发现用人单位有转移资产逃避执行的行为，可以向法院提供相关证据，请求法院采取查封、冻结等措施，防止用人单位转移财产。同时，根据《中华人民共和国刑法》的规定，恶意逃避债务可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法追究刑事责任。

在处理企业拖欠工资的问题时，建议劳动者积极维权，并在必要时寻求法律援助。如有疑问，应咨询专业律师获取帮助。