企业拖欠工资法院已判决还不给发工资,拖欠工资开庭后会给钱吗?
在中国,如果企业拖欠工资,劳动者可以通过法律途径追讨欠款。一旦法院作出判决,用人单位应当依法履行判决,支付拖欠的工资。以下是关于企业拖欠工资法院判决后支付问题的详细回答。
法院判决后的工资支付:
-
法院判决的效力:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条的规定,判决书一经送达,即产生法律效力。用人单位应当在判决确定的履行期限内支付拖欠的工资。
-
强制执行:如果用人单位在判决确定的履行期限内未支付拖欠的工资,劳动者可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条的规定,被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
拖欠工资开庭后会给钱吗:
开庭后是否会给钱取决于用人单位的态度和财务状况。如果用人单位在开庭后认识到自己的错误,并愿意履行判决,那么可能会在判决前或判决后不久支付拖欠的工资。但如果用人单位拒绝履行判决,劳动者则需要申请强制执行。
可能遇到的问题及其回答:
-
如果用人单位在判决后宣布破产,劳动者该怎么办? 答:如果用人单位宣布破产,根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,劳动者的工资债权属于优先债权,应当在破产财产分配时优先受偿。劳动者应当向法院申报工资债权,参与破产财产的分配。
-
劳动者如何申请强制执行? 答:劳动者在判决确定的履行期限届满后,用人单位仍未支付拖欠的工资,劳动者可以向作出判决的法院申请强制执行。申请时需提交判决书原件及复印件、身份证明等相关材料。
-
强制执行过程中,如果用人单位转移资产逃避执行怎么办? 答:如果劳动者发现用人单位有转移资产逃避执行的行为,可以向法院提供相关证据,请求法院采取查封、冻结等措施,防止用人单位转移财产。同时,根据《中华人民共和国刑法》的规定,恶意逃避债务可能构成拒不执行判决、裁定罪,依法追究刑事责任。
在处理企业拖欠工资的问题时,建议劳动者积极维权,并在必要时寻求法律援助。如有疑问,应咨询专业律师获取帮助。
郑重声明:本文《企业拖欠工资法院已判决还不给发工资,拖欠工资开庭后会给钱吗?》版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。