在中国，劳动报酬请求权是指劳动者基于劳动合同关系向用人单位请求支付劳动报酬的权利。关于劳动报酬请求权的让与以及起诉地点的选择，以下是相关的法律分析。

劳动报酬请求权的让与：

1. 劳动报酬请求权的性质：劳动报酬请求权是劳动者基于劳动合同所享有的权利，具有人身属性，通常与劳动者本人紧密相关。

2. 让与的可能性：根据《中华人民共和国合同法》第七十九条的规定，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但根据合同性质不得转让的除外。由于劳动报酬请求权的人身属性，一般情况下，劳动报酬请求权不得随意让与。

劳动报酬在原告所在地起诉：

1. 管辖权：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因此，劳动报酬纠纷通常可以在用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院起诉。

2. 特殊情况下的原告所在地起诉：根据《民事诉讼法》第二十九条的规定，当事人可以选择在原告住所地起诉的情况有限，主要适用于消费者合同纠纷等少数情况。劳动报酬纠纷不属于此类特殊情况，因此通常不能仅凭原告所在地起诉。

可能遇到的问题及其回答：

1. 如果劳动者已经离职，能否将其劳动报酬请求权转让给他人？ 答：即使劳动者已经离职，其劳动报酬请求权仍然具有较强的人身属性，一般情况下不得转让给他人。只有在特定情况下，如劳动者死亡，其继承人可以继承该请求权。

2. 劳动者能否选择在劳动合同签订地起诉？ 答：劳动者通常不能选择在劳动合同签订地起诉，因为根据《民事诉讼法》的规定，劳动报酬纠纷的管辖法院应当是用人单位所在地或者合同履行地。

3. 如果劳动者和用人单位不在同一地区，劳动者应该在哪里起诉？ 答：劳动者应当在用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。如果劳动者不熟悉这些地方的法律程序，可以考虑聘请当地的律师协助处理。

在处理劳动报酬请求权的让与和起诉地点选择的问题时，建议劳动者仔细阅读相关法律规定，并在必要时咨询专业律师。如有疑问，应咨询专业律师获取帮助。