在中国，工伤赔偿的处理可以通过多种途径进行，包括与用人单位协商解决、通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。以下是对工伤赔偿处理方式的详细回答。

工伤赔偿的处理方式：

1. 协商解决：根据《工伤保险条例》第五十二条的规定，职工与用人单位发生工伤保险待遇争议，可以协商解决。协商解决的优势在于过程较为简单快捷，可以节省时间和精力。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议可以通过劳动仲裁解决。工伤赔偿争议属于劳动争议的一种，因此可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

3. 法院诉讼：如果劳动仲裁裁决不满意，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿必须先仲裁吗：

是的，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序。只有经过劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不满意，才能向人民法院提起诉讼。

可能遇到的问题及其回答：

1. 如果用人单位拒绝协商，劳动者应该怎么办？ 答：如果用人单位拒绝协商或者协商不成，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁的裁决是否具有法律效力？ 答：劳动仲裁的裁决一经作出，即具有法律效力。除非当事人提起诉讼，否则双方应当执行裁决。

3. 劳动者在申请劳动仲裁后，多久可以得到结果？ 答：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延长的，可以延长，但延长期限不得超过十五日。

在处理工伤赔偿争议时，建议劳动者了解自己的合法权益，并通过合法途径维权。如有疑问，应咨询专业律师获取帮助。